Los encargados de personal muestran los errores más locos cometidos en una entrevista de trabajo

  • Orientación Laboral
  • 22 de Diciembre de 2015
Los encargados de personal muestran los errores más locos cometidos en una entrevista de trabajo

Todos en algún momento podemos cometer un error que preferimos olvidar durante una entrevista de trabajo. Tanto si se te olvidó el nombre de la persona, llegaste tarde, derramaste el café antes de entrar a la entrevista o se te traba la lengua al hablar, son momentos que queremos olvidar lo antes posible.

Esos pequeños errores no son nada en comparación con los errores más locos que se han cometido durante una entrevista de trabajo. No importa el tiempo que le dediques a buscar trabajo, si cometes alguno de estos errores, levántate y vete.

¿Cuáles son? Aquí te mostramos algunas de esas historias para olvidar que borrarán todos los errores que hayas podido cometer en una entrevista de trabajo.

“Yo trabajaba en esa empresa”

“Cogí un candidato que mintió en su currículum. Él había puesto que gran parte de su experiencia previa la había adquirido en una empresa a la que se le olvidó el nombre, y dónde dijo que había trabajado. El candidato de hecho pidió que mirarán su currículum para que pudiese ver lo que escribió”

- John Boese, fundador y CEO de EliteHired.com en Nueva York

¿Su competidor no tiene procesos de selección abiertos?

“En la última entrevista se le preguntó a un candidato, "Dijiste que estabas siendo entrevistado por otras empresas. Sí, todos son iguales, y se le preguntó dónde trabajaría hoy, ¿cuál elegirías y por qué? "Al parecer, el candidato al no prever la pregunta, contestó... Él dijo que iba a ir a nuestro mayor competidor, porque eran una mejor compañía. Le dijimos lo que esperábamos recibió una oferta de ellos y le dimos las gracias por su tiempo.”

- Mike Smith, fundador de SalesCoaching1 en Windermere, Florida

Oh, yo he trabajado con algunas personas malas, déjame decirte...

“Tuve un candidato durante una entrevista de trabajo que hablaba mal de Bash, un gran profesional en la industria. Si bien esto es una mala forma, en esta situación el candidato pasó a hablar sobre el padre de la entrevistadora. La entrevista terminó allí y cerró muchas otras puertas antes de salir de la habitación. Una buena regla para las entrevistas y la vida: No hablar mal de los demás.”

- Sarah Frankel, fundador y CEO de the525group en Nueva York

El trabajo suena muy bien, pero ¿podría saber su número de teléfono?

“Tratando de conectar “románticamente” con el director de recursos humanos. El candidato tuvo una gran oportunidad para conseguir el puesto de trabajo, de no haber sido por haber intentado una conexión “romántica” con el reclutador.”

- Kevin McCarthy, director de ventas y marketing de Fillmore Search Group en San Francisco

Estoy aquí para una entrevista telefónica a las 14:00

“He tenido a un candidato que aparece en persona para una entrevista telefónica. No sé si ellos no ven en mi e-mail que era una entrevista telefónica o pensaban que presentarse en persona mostraría iniciativa.”

- Barbara Marks, jefe de reclutamiento en eVestment en Atlanta

¿Podemos ir rápido, es un alquiler?

“El uso de un esmoquin alquilado para una entrevista. Le dije que vestía muy profesional y agradable para su entrevista de trabajo, pero definitivamente se fue por la borda y cruzó la línea entre lo profesional y lo absurdo. El director de RRHH también pensaba que era absurdo y el candidato no consiguió el puesto de trabajo.”

- Tracey Russell, reclutador nacional Naviga Contratación y Búsqueda de Ejecutivos en Tampa, Florida

Hago mi mejor trabajo en pijama

“Uno de mis candidatos, durante mis primeros días, se presentó en una entrevista con un pijama color rosa. El director me lo envió por correo electrónico tan pronto como llegó y continuó entrevistándolo. Posteriormente, el director me dijo que podría haber conseguido el puesto de trabajo, pero estaba tan distraído por el pijama de color rosa que no podían concentrarse en la entrevista.”

- Kevin Raxter, socio director de El Grupo Centrics en Norcross, Georgia

Pero es mi movimiento en Apalabrados con mis amigos!

“Tuvimos un candidato que perdió un trabajo porque estaba jugando a un juego en su teléfono con sus amigos entre las entrevistas. Después de su primera entrevista, el candidato salió de la habitación, y fuimos a buscar a otro candidato que estaba llevando a cabo la segunda entrevista. El candidato creía que jugar a un juego en su teléfono era un buen uso del tiempo mientras esperaba.”

- Sarah Benz, reclutador principal del Grupo de Messina en Chicago

¿Cuándo puedo empezar?

“Tuve un candidato que no dejaba de decir que éramos ”los mejores del mercado” una y otra vez. Esta frase la decía porque se creía que iba a obtener mejor puntuación. Fue una entrevista muy torpe. La confianza es buena; la arrogancia no lo es.”

— Amber Jackson, director of talent acquisition at LISNR in Cincinnati

 

Más información en: “Recruiters reveal the craziest job interview mistakes they’ve ever seen”