90 preguntas que te puede hacer durante una entrevista de trabajo

  • Orientación Laboral
  • 18 de Diciembre de 2015
90 preguntas que te puede hacer durante una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, no todas las preguntas tienen una respuesta lógica y convincente, la mayoría no la tiene. Cuando nos encontramos hablando con la persona encargada de la selección de personal sobre nuestro currículum, puede ser muy estresante. Seguramente nos hemos encontrado con preguntas muy abiertas que titubeamos al contestar por miedo o asombro.

Algunas preguntas abiertas pueden ir desde lo más absurdo hasta lo más técnico, por tanto, tenemos que estar preparados para cualquiera de ellas:

Si usted pudiese volar, ¿Qué haría con ese poder? ¿Por qué?

No puedes volar, ni nuestro reclutador quiere que respondamos con argumentos obvios, por ello, hay que tener en cuenta que cualquier entrevista de trabajo puede tener diferentes estructuras y objetivos, pero en algún momento tocará responder a las preguntas del reclutador. En muchas ocasiones, con esta tipología de preguntas no se trata de responder con un tono serio y profesional, están intentando captar la esencia de tu personalidad para ver si se ajusta a la de la empresa.

El trabajo del candidato para conseguir pasar la entrevista de trabajo con éxito es llevar esas preguntas a un terreno donde se sienta cómodo al contestarlas, ofreciéndole al reclutador lo que quiere escuchar.

Las entrevistas de trabajo son estresantes para cualquier persona pero cuando las preguntas que te realizan durante el proceso de selección son abiertas, puede ser peor.

Por ello, hemos querido recoger diferentes preguntas que te pueden realizar en cualquier entrevista de trabajo. En esta tipología de preguntas cualquier reclutador te puede decir que no existen preguntas correctas o preguntas incorrectas. La mejor respuesta es tu forma de contestar la pregunta, así de simple.

Estas son algunas preguntas abiertas que pueden surgir en una entrevista de trabajo:

  1. ¿Te consideras bueno en cualquier trabajo? Si es así, ¿por qué, si no, por qué no?

  2. ¿Qué suele ser lo primero que sueles hacer cuando te levantas?

  3. ¿Qué sueles hacer cuando se te hace tarde?

  4. Si durante tu estancia en la empresa pudieras ir de viaje de negocios, ¿a dónde te gustaría ir? ¿Por qué?

  5. ¿Cuál es tu día de la semana favorito? ¿Por qué?

  6. ¿Cuál es el momento más importante del día para ti? ¿Por qué?

  7. ¿Qué te suele decir tu familia o amigos de tu trayectoria profesional?

  8. ¿Qué es lo primero que fijas cuando llegas el primer día a tu nuevo trabajo? ¿Por qué?

  9. ¿Quién es la persona que te gustaría conocer el primer día de trabajo?

  10. ¿Cuál es la palabra con la que definirías a tus antiguos jefes?

  11. ¿Prefieres perder un teléfono móvil, un ordenador o las llaves del coche?

  12. ¿Dónde te gustaría pasar las vacaciones, montaña o playa?

  13. Si pudieras decidir una ubicación dentro de la oficina, prefieres trabajar sin ventanas o con ventana? ¿Por qué?

  14. Cuéntame un poco sobre ti.

  15. En tres palabras, ¿Cómo cree usted que le definirían sus amigos? ¿Por qué?

  16. ¿En qué trabajo te gustaría trabajar si no pudieras acceder a este puesto?

  17. ¿Cuál es el mejor trabajo del mundo para ti?

  18. Si pudieras ser un animal, ¿Cuál te gustaría ser? ¿Por qué?

  19. ¿Prefieres atender a un cliente o terminar el trabajo que se te encargo?

  20. Si pudieras viajar en el tiempo a cualquier periodo pasado o el futuro, a qué hora te gustaría ir?

  21. Si tuvieses que poner de forma creativa el nombre del puesto de trabajo, ¿Cuál sería?

  22. Cuando un compañero de trabajo ha cometido un error que afecta negativamente a la empresa, ¿Qué harías?

  23. Si es elegido para el puesto de trabajo, ¿Qué hará para adaptarse a la empresa durante los próximos 3 meses?

  24. Un superior te pide que hagas algo pero no estás de acuerdo con él, ¿Qué harías?

  25. Si le pidiésemos que realizase formación adicional para aumentar sus habilidades fuera de la jornada laboral, intentaría realizarla o trataría de buscar alternativas para no hacerla.

  26. Si usted se gana la lotería hoy, ¿Seguiría trabajando en la empresa? ¿Por qué?

  27. ¿Qué pasaría si le ofrecieran un trabajo con una remuneración mayor fuera de la empresa?

  28. ¿Qué pasaría si cuando entrara a su puesto de trabajo, le pidiésemos que despidiese a un compañero de su departamento?

  29. ¿Cuánto tiempo llevas buscando trabajo? ¿Cómo te has organizado para encontrarlo?

  30. ¿En qué se ha fijado cuando ha entrado a nuestras oficinas?

Estas son algunas de las posibles preguntas que te pueden realizar los encargados de la selección de personal en una empresa, pero siempre ayuda tener una batería de preguntas que te permitan practicar para cualquier entrevista de trabajo, por ello, te dejamos una lista de 60 posibles preguntas para una entrevista de trabajo para que puedas comenzar a practicar.


¿Vas a poder realizar cualquier entrevista, incluso si las preguntas no son exactas? Por supuesto.


Preguntas sobre ti:

¿Cuál es su mayor logro profesional y no profesional?

¿Cuál ha sido su jefe favorito y por qué?

Háblame un poco sobre tu jefe anterior.

¿Con qué tipo de personas trabajar mejor y por qué?

¿Qué te gusta hacer cuando sales del trabajo?

¿Cuáles son sus sueños profesionales?

¿Qué puesto le gustaría conseguir en un futuro dentro de la empresa? ¿Por qué?

¿Qué considera usted que diría su anterior jefe sobre su labor dentro de la empresa?

¿Cómo podría definir su estilo de trabajo?

¿Cómo debería de ser para usted, un ambiente de trabajo perfecto?

Ha tenido alguna idea sobre cómo podríamos mejor aspectos en la empresa

Utiliza alguna herramienta o proceso organizativo para mantener un orden en su trabajo.

¿Cuáles serían los rasgos en su personalidad que le gustaría tener?

Descríbame su carácter en 3 palabras.

¿Quién ha sido la persona más influyente durante su trayectoria profesional y cómo?

¿Cuál es su mayor miedo a la hora de afrontar un nuevo puesto de trabajo?

¿Por qué has elegido estudiar la especialidad de…?

¿Qué cosas tenía en su antiguo trabajo que pueda echar de menos en nuestra empresa?

¿Qué cualidades cree usted que debería tener un buen líder?

¿Considera que un líder hace falta en una empresa?

¿Cómo encajarías en una toma de decisión que te dijeran que no?

Si tuviese que trabajar para alguien que sabe menos que tú, ¿Cómo te sentirías?

Dime algo sobre ti que no quieras decirme.

Cuéntame las diferencias que existen entre un trabajo bien hecho y uno realizado de forma excepcional.

¿Qué fue lo último que leíste sobre nuestra empresa?

¿Qué te gusta hacer para pasar un rato divertido con la familia/amigos?

Si tuviese que decirme un recuerdo maravillo de su infancia, ¿Cuál sería?

¿Cuáles son sus fortalezas?

¿Cuáles son sus debilidades?

¿Qué le gusto de esta empresa?

¿Por qué quieres el puesto de trabajo ofertado?

¿Dónde le gustaría desarrollar sus habilidades profesionales dentro de 5 años?

¿Por qué deberíamos contratarte a ti, en vez de a otro candidato

¿Qué puede hacer usted por nosotros que otro candidato no pudiese hacer?

¿Cuáles han sido las responsabilidades asumidas en su último puesto de trabajo?

Cuénteme lo que sabe de nuestra industria

Cuénteme lo que sabe de nuestra empresa

¿Estarías dispuesto a mudarte si se lo pidiésemos?

Preguntas sobre salario:

¿Qué salario buscas?

¿Cuánto esperas cobrar realmente?

¿Cuál ha sido el sueldo más alto que ha cobrado y dónde?

Preguntas sobre metas y objetivos:

¿Qué harías para ser mejor trabajador durante el próximo año?

¿Qué tipo de objetivos tendrías si te diésemos el trabajo?

Si tuviese que recomendarme algún tipo de formación adicional para usted, ¿Cuál sería?

Preguntas para ponerte en situación:

¿Cómo considera usted que puede conseguir rápidamente el apoyo de sus compañeros de trabajo?

¿Cuánto tiempo nos va a llevar obtener una contribución significativa en su puesto de trabajo?

¿Qué haría durante los primeros 30 días en su puesto de trabajo?

Preguntas para evaluar su creatividad e ingenio:

·         Si fueras un animal, ¿cuál te gustaría ser? ¿Por qué?

·         Si pudieras elegir un poder, ¿cuál sería y por qué? 

Preguntas de comportamiento:

Ha estado usted en algún proyecto, ¿Cuál ha sido el resultado?

¿Ha realizado tareas en otra empresa que considera usted fuera de ley?

¿Ha realizado funciones dentro de otra empresa que no se ajustaban a su puesto de trabajo? ¿Cómo se sintió?

¿Puede decirme alguna situación en la que haya sido criticado por su trabajo dentro de alguna empresa?

¿Ha tenido usted alguna persona dentro de su departamento que no estaba realizando bien su trabajo? ¿Qué hiciste?

Si usted tiene algún compañero de trabajo que no le cae bien o le molesta, ¿Cómo reaccionaría?

Si su jefe directo le pidiese que hiciera algo con lo que no está de acuerdo, ¿Qué haría?

Cuénteme alguna situación en la que tuviera que lidiar con un conflicto en el trabajo.

¿Qué decisiones difíciles ha tomado durante estos últimos tres años? ¿Cómo llegaste a esa decisión?

¿Cuáles han sido los problemas que has tenido durante estos últimos dos años? ¿Qué has hecho para solucionarlos?

Cuénteme lo que haría si le pidiésemos una tarea al final del día, y no pudiese acabar ese día la tarea.

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